带编事业单位的待遇情况如下：

基本工资

根据岗位和职称等因素确定，是工资的主要组成部分。

基础工资随工龄和职称的增加而稳步上涨，确保了收入的稳定性。

绩效工资

根据个人的工作表现、业绩等因素确定，具有一定的浮动性。

绩效工资通常与单位绩效和个人工作表现挂钩，鼓励员工保持良好的工作状态。

津贴补贴

包括各种岗位津贴、生活补贴、交通补贴、住房补贴等。

一些特殊岗位或特殊地区的事业编还会享受额外的津贴补贴，如加班费、高温津贴、住房补贴等。

社会保险和福利

在编人员享受国家规定的社会保险待遇，如养老保险、医疗保险等。

还可能享受住房公积金、职业年金等福利待遇。

缴纳社会保险和公积金时，通常按照最高标准进行，未来在买房、就医和退休的待遇都非常好。

休假和假期

事业单位在编人员享受国家规定的休假和假期制度，如年休假、探亲假等。

带薪休假制度较为完善，特别是对于育龄女性员工而言，产假和生育津贴政策有力保障了她们的职场权益。

培训和晋升

事业单位在编人员有机会参加各种培训和学习，提升自己的能力和素质。

他们也有明确的晋升路径和机会，职业发展相对稳定。

总体来说，带编事业单位的待遇相对较好，包括基本工资、绩效工资、津贴补贴等多个方面，同时还有各种社会保险和福利待遇，以及培训和晋升的机会。然而，具体的待遇标准会因地区、单位、岗位和职称等因素而有所不同。在一些经济较落后的地区，事业单位的工资待遇可能相对较低，但整体来说，事业单位的待遇还是较为稳定和可观的。