从私企转到事业编是否好，这主要取决于个人的职业目标、生活需求以及对工作稳定性和社会地位的重视程度。以下是一些具体的比较和建议：

稳定性

事业编制：通常被认为是“铁饭碗”，工作稳定性较高，不太容易失业。适合追求稳定工作的人。

私企：工作压力较大，可能面临裁员风险，稳定性相对较低。

薪资待遇

事业编制：薪资待遇较为稳定，享有国家规定的各种福利待遇，如养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及双边公积金。还有过节费、取暖费、高温补贴等，且薪资通过考核和评选等方式有晋升空间。

私企：薪资待遇通常较高，但可能因公司业绩和个人绩效而有所波动。五险一金是标配，但年终奖和其他额外福利可能因公司而异。

工作时间

事业编制：工作时间较为固定，通常按照国家法定的工作时间，大部分岗位有双休和法定节假日休。虽然有些单位可能需要加班，但通常会有相应的补贴。

私企：工作时间可能较为灵活，但也可能面临加班和夜班等情况。加班文化在私企中较为普遍，且有时可能没有足够的休息时间。

社会地位

事业编制：编制内工作具有较高的社会认可度，能够实现自我价值，受到他人的尊重。社会地位相对较高。

私企：虽然在一些行业中私企员工的社会地位也较高，但总体而言，社会地位可能因行业和公司而异。

个人发展

事业编制：晋升通常较为缓慢，但可以通过考核和评选等方式获得职级提升。工作环境相对较为宽松，压力较小。

私企：晋升机会可能更多，但需要面对激烈的竞争和业绩压力。工作强度较大，但可能带来更高的薪资和奖金。

建议

如果你追求稳定和高福利，并且希望有清晰的职业规划，事业编制可能是一个更好的选择。特别是对于那些需要照顾家庭、有孩子且希望工作压力较小的人来说，事业编制的工作时间和福利待遇可能更为合适。

如果你愿意承受较大的工作压力，追求高薪和快速晋升，私企可能更适合你。特别是在一些高薪行业，私企可能提供更高的薪资和更好的发展机会。

综合考虑以上因素，你可以根据自己的实际情况和需求，做出最适合自己的选择。