事业单位工勤编的现状主要体现在以下几个方面：

编制减少与岗位性质变化

事业单位中的工勤编制正在逐渐减少，新进人员多为管理岗或技术岗，军人转业也不再给予工勤编制。

工勤岗位性质发生变化，社会化、市场化成为趋势，一些工勤岗位被外包给市场。

晋升渠道受限

工勤人员的晋升渠道相对有限，难以提拔为管理岗位或享受副科级以上干部的待遇。

尽管工勤人员可以通过竞聘管理岗位和专业技术岗位来提升待遇，但这仍然是一种变相的晋升方式，成长空间有限。

薪酬待遇较低

工勤人员的收入普遍低于管理岗和技术岗，甚至与刚考进来的年轻人收入差不多。

绩效工资部分由于考核分配的限制，增长空间有限，使得工勤人员在面对生活压力时感到不够用。

社会认可度不高

由于工作性质的特殊性，工勤人员往往被忽视和低估，职业自豪感和工作积极性受到影响。

未来发展趋势

事业单位工勤编制预计将逐步减少，岗位职能逐步弱化，相关工作正在向着专业化、社会化和市场化转变。

一些大型、重要的事业单位仍需工勤人员，但小型或不太重要的单位可能会减少工勤编制。

建议

提升待遇：建议相关部门调整薪酬体系，提高工勤人员的薪酬待遇，以更好地体现其劳动价值。

拓宽晋升渠道：建立更加公平、透明的晋升机制，为工勤人员提供更多的职业发展机会。

加强培训：提供职业技能培训，帮助工勤人员提升技能，增加其在竞聘管理岗位和专业技术岗位时的竞争力。

提高社会认可度：通过宣传和教育，提高社会对工勤人员工作的认可度和尊重度。

总体来看，事业单位工勤编的现状不容乐观，面临着编制减少、晋升受限、待遇较低等问题。建议从提升待遇、拓宽晋升渠道、加强培训和社会认可度等方面进行改进，以改善工勤人员的职业前景和工作环境。