浙江医院的事业编整体来说是非常具有吸引力的，主要体现在以下几个方面：

工作待遇

事业编员工通常享有较高的收入，且收入会随着工作年限的增长而逐渐提高。例如，有些医生在三甲医院工作，年薪可以达到16万元以上，加上奖金，实际收入非常理想。编内员工的公积金和各类补贴也相对较高，如每月双边公积金3600元左右，还有每月500元的餐补等。

稳定性

-事业编制为员工提供了较高的工作稳定性，基本上没有失业的风险。由于医院作为国家卫生单位，员工享有国家规定的工资待遇和福利保障，这使得编制内的员工在退休后也能获得丰厚的养老金。

个人发展

编制内员工的职位晋升相对平稳，医院通常优先考虑在编员工进行进修、评优和晋职称等。这种稳定性使得编制内员工在职业发展上具有较大的优势。

隐形福利

除了基本的工资待遇外，编制内员工通常还能享受到一些合同工无法比拟的隐形福利，如五险一金、公医和住房补贴等。这些福利在日常生活中能够提供较大的帮助和支持。

社会地位

-事业编制员工在社会上的认可度和尊重度较高，这使得从事医疗工作的编制内员工在职业满足感和社会地位方面具有明显优势。

然而，需要注意的是，事业编制的竞争非常激烈，入职门槛较高，需要经过严格的考核和选拔。编制内的员工可能会面临较大的工作压力和繁重的工作负担，因为公立医院通常承担着较重的公共卫生任务和社会服务职责。

浙江医院的事业编在薪资待遇、稳定性、个人发展、隐形福利和社会地位等方面具有明显优势，但也存在一定的竞争压力和工作负担。如果你希望获得稳定的工作和较高的社会地位，事业编制无疑是一个非常好的选择。