济南区的事业编整体待遇情况如下：

基本工资

基本工资由岗位工资和薪级工资组成。岗位工资根据岗位职责划分，如专业技术岗、管理岗、工勤技能岗等；薪级工资则结合工作表现和工龄。

绩效工资

绩效工资根据个人的贡献和实际成绩核定，按照规范的程序和要求自主分配。

津贴补贴

常见津贴包括车补、饭补、高温补贴等。还有针对特定岗位的特殊津贴，例如艰苦气象台事业编人员的气象站津贴。

公积金和社保

济南市大部分事业单位的五险一金缴纳比例相对较高，整体缴纳比例较为可观。

法定节假日

事业编员工享受国家法定节假日休息，常见假期包括五一、十一、年假等。

年终奖和其他福利

年终考核时，事业单位通常会发放年度奖金，具体金额根据单位整体发展水平而定。还有取暖费、十三薪等福利。

工资水平

济南市历下区、历城区和市中区的事业编工资相对较高，平均薪酬在万元以上。例如，历下区的事业单位平均薪酬为9378元，居济南市各区第二位。

具体到个人，如某专技岗员工，每月到手工资6600元，绩效每月平均1000多元，全年到手工资约12万元，加上公积金全年总收入可达14-15万元。

也有入职不久的事业编员工，如试用期员工，每月工资4400元左右，公积金双边每月缴纳约1400元，年终奖约12000元，全年福利约2000元，车补每月500元。

建议

选择区域：根据个人工作地点的偏好，历下区、历城区和市中区是工资水平较高的区域，但也要考虑具体岗位和单位的实际情况。

岗位选择：不同的岗位工资和福利差异较大，选择岗位时要综合考虑个人兴趣和发展前景。

职业发展：事业编员工可以通过职称晋升来提高工资水平，建议积极提升自身能力，走职称路线。

总体来说，济南区的事业编待遇较为优厚，尤其是市区内的事业单位。然而，工资水平和福利待遇还是会因具体岗位和单位而有所不同，建议在选择岗位时仔细比较和权衡。