事业编去民办高校的情况因人而异，以下是一些具体的考虑因素：

待遇问题

民办高校的薪资通常比公办学校高，尤其是有丰富教学经验和专业技能的教师。

民办高校提供的福利待遇可能包括五险一金、购房补贴等，这些对于教师来说具有吸引力。

工作稳定性

民办学校作为私人单位，其员工的工作合同通常是一年一签或三年一签，工作稳定性相对较低。

相比之下，公办学校教师拥有事业编制，工作稳定性较高，只要不违法违纪，基本不会丢掉工作。

职称评定

在民办高校评职称可能较为困难，因为一旦评上高级职称，教师可能会选择跳槽到其他学校。

公办学校的职称评定相对较为宽松，对教师更为友好。

工作环境和管理

民办高校的管理方式可能较为简单粗暴，对教师和学生实行“半军事化”管理。

公办学校的管理通常更为人性化，注重教师的工作和生活平衡。

退休保障

民办高校虽然定位是非盈利性质，但教师的五险一金往往是按照最低档缴纳，退休后的退休金较低。

公办学校的教师退休后通常享有较高的退休金和完善的保障。

职业发展

民办高校可能会提供更多的职业发展机会，尤其是对于高层次人才的引进，可能会提供事业编等政策支持。

公办学校在教师职业发展方面可能更为稳定，晋升渠道相对明确。

建议

如果追求稳定和高福利，公办学校可能更适合。

如果追求高薪和灵活的工作环境，民办高校可能更有吸引力。

如果希望有更多的职业发展空间和机会，可以考虑民办高校，尤其是那些提供事业编制和高层次人才招聘的学校。

最终选择还需根据个人的职业规划、家庭情况和对工作环境的期望来综合考虑。