宁波市医院事业编的情况如下：

工资待遇

事业编制员工的收入稳定，且通常会随着工作年限的增长而逐渐提高。

年收入在10万至15万之间，具体数额取决于个人工作表现和医院的经济收入。

公积金缴纳额度为6000元。

福利待遇

编制人员享有国家规定的工资、福利、保险、工龄、住房公积金等正规待遇。

包括医疗保险、养老保险等完备的社会保障。

工作环境

医院的工作环境相对稳定，没有很大的压力，但也不轻松。

同事之间相处融洽，像朋友一样。

职业发展

事业编制为员工提供了较为清晰的晋升路径和广阔的发展空间。

高级岗位如主任医师、副主任医师等，具备较长工作年限、较多工作经验及较高业务水平，主要负责临床工作、科研等。

管理政策

编制人员有严格的管理办法，长期旷工、重大差错、犯罪等行为将被开除。

员工可以自愿辞职，需向单位提出申请并获得同意。

社会地位

事业编制员工通常享有较高的社会认可度和尊重度。

建议

如果你追求稳定且压力较小的工作环境，并且希望有较高的社会地位和较好的福利待遇，宁波市医院事业编是一个不错的选择。

如果你希望有更多的职业发展空间和晋升机会，那么选择医院事业编也是合适的。

需要注意的是，事业编制的竞争较为激烈，入职门槛较高，需要经过严格的考核和选拔。

总体来看，宁波市医院事业编在工资待遇、福利待遇、工作环境、职业发展和社会地位等方面都有较为明显的优势，但也存在一定的竞争压力和管理要求。建议你在选择前仔细评估自己的职业目标和工作需求。