医院综合类事业编 相对来说是比较好的选择，主要体现在以下几个方面：

待遇较高：

医院综合类事业编的待遇通常比一般的综合类事业编要高，尤其是如果医院效益更好，岗位待遇也会相应提升。编制内的员工在工资、奖金和福利方面通常比非编制员工更有保障。

工作内容单一，工作环境较好：

与其他事业编综合岗位相比，医院综合类事业编的工作内容相对单一，工作环境较为舒适，工作舒心度较高。

稳定性高：

事业编制员工享有较高的社会认可度和尊重度，工作稳定性较强。一旦进入编制体系，除非存在严重违法或违反医院管理制度的情况，否则医院很难辞退员工。

福利待遇完善：

编制内的员工通常享有国家规定的工资待遇、福利保障以及相对稳定的工作环境。编制还能解决户口问题，这是很多医生追求编制的主要目的之一。

职业发展路径清晰：

事业编制为员工提供了较为清晰的晋升路径和广阔的发展空间，有利于员工的职业成长。

然而，也需要注意到医院综合类事业编的一些不足之处：

竞争激烈：

事业编制的入职门槛较高，需要经过严格的考核和选拔。

工作压力大：

由于公立医院通常承担着较重的公共卫生任务和社会服务职责，编制内的员工可能会面临较大的工作压力和繁重的工作负担。

流动性较低：

一旦选择了事业编制，员工在很大程度上放弃了自由跳槽的权利，因为编制内的岗位调动和转换通常受到较多限制。

医院综合类事业编在待遇、工作环境和稳定性等方面具有明显优势，但同时也存在竞争激烈、工作压力大和工作流动性较低等不足之处。在选择是否进入医院综合类事业编时，需要综合考虑个人职业规划、承受能力以及对工作稳定性的需求。