在广西考事业编有其独特的优势和挑战。以下是一些关键点：

待遇情况

基本工资：包括岗位工资和薪级工资，根据岗位级别和入职时间不同而有所差异。

绩效工资：根据工作人员的实绩和贡献发放。

津贴补贴：包括艰苦边远地区津贴和特殊岗位津贴补贴。

整体薪资水平：广西事业单位的整体薪资并不高，新员工入职后每月到手约2千至3千元，加上绩效和年终奖，年收入一般在六万元左右。管理八级和中级的年收入可达九万多，一般全包多数不会超过十万。南宁和省直事业单位工资待遇最高，普遍高出20%左右。

工作压力与发展空间

工作压力：事业单位组织架构完善，规章制度健全，一般工作压力较小。未来发展方向包括承担行政职能、从事生产经营活动和从事公益服务。

发展空间：管理岗位和专业技术岗位均有明确的晋升通道，从初级到高级均有详细划分。

地区差异

柳州：经济相对发达，工资待遇会高一点，同等级别和档位，一年下来多个小一万很正常。

南宁和省直：工资待遇最高，普遍高出20%左右。

其他市县：如河池、桂林、百色、贺州、崇左等，工资水平差不多，一般在四五千元之间。

福利待遇

社保公积金：事业单位的社保和公积金缴纳比例通常高于一般私企。

其他福利：一些单位可能还会提供住房补贴等福利。

考试难度

竞争激烈：广西考编制的人数众多，竞争非常激烈。

学历要求：通常要求本科及以上学历。

考核全面：招录过程中会综合考虑政治面貌、身体素质等多个方面。

建议

充分准备：认真备考，提升自己的实力和竞争力。

了解岗位：选择适合自己的岗位，了解具体要求和招聘流程。

关注政策：关注事业单位改革的最新动态，了解未来发展方向和待遇变化。

广西的事业编工作稳定，待遇尚可，尤其是对于追求稳定和长期发展的人来说，是一个不错的选择。然而，由于竞争激烈，想要成功考取并不容易，需要做好充分的准备和规划。