法院里的事业编改革主要依据《关于深化检察改革的意见》（2013—2017年工作规划）等相关政策文件，具体改革方法如下：

程序合法公正

对于通过当地政府统一招考进入的司法警察等事业编人员，当地法院和检察院应通过调剂政法专项编制来解决其编制使用不当的问题。

分流安置

如果当地法院或检察院的政法专项编制过少，无法调剂足够的编制，则可能需要上级法院或检察院进行分流安置。具体方法包括平调到其他有政法专项编制的法院或检察院工作，或者采用“老人老方法，新人新方法”的方式，维持现状不动。

内部消化

对于事业编人员，如果原单位有事业机构，可以继续保留在事业机构内超编运行，只出不进，工资待遇执行事业人员有关政策规定，经费由市级财政予以保障。

统一调剂

在可能的情况下，政府会在所有事业单位内部统一调剂消化事业编制人员。

合同制或辞职

如果上述方法都无法实施，事业编人员可能需要选择转为合同制员工或辞职另谋高就。

政策保障

对于工勤岗位人员，按照机构编制相关管理政策规定，仍保留在原单位机构编制实名制系统中，不占政法专项编制，只出不进，工资待遇执行工勤人员有关政策规定，经费由市级财政予以保障。

建议

主动沟通：事业编人员应主动与当地党委政府或上级法院、检察院沟通，了解具体的改革政策和安置方案。

了解政策：详细了解《关于深化检察改革的意见》等相关政策文件，明确自己的权益和可能的出路。

选择合适的方式：根据自身情况和职业规划，选择最合适的改革方式，如内部消化、平调、合同制转换等。

这些改革措施旨在优化法院和检察院的人力资源配置，提升工作效率和员工积极性，同时确保改革的平稳过渡和员工的合法权益。