军队文职事业编的改革主要围绕以下几个方面进行：

职能定位更加明确

现行规定中，文职人员是按照规定的编制聘用到军队工作，履行现役干部同类岗位相应职责的非现役人员。这一职能和身份定位未能厘清文职人员与现役人员的职责边界，也没有对文职人员国家和军队层面的身份作出明确。

改革将根据文职人员服务军队建设的职业特点和非现役身份特征，对文职人员的职能使命、身份属性作出明确，使文职人员在军队和社会生活中确立起权利义务相一致、职责待遇相协调的社会地位和荣誉。

进出渠道更加通畅

目前，我军文职人员主要是从社会应届高校毕业生和流动人才中公开招考聘用，选拔范围窄、招考方式单一，影响了人才引进质量。

改革将着眼从更大范围、更广领域吸引保留人才，对文职人员的招录聘用政策进行系统调整，在坚持面向社会公开招考的基础上，把社会成熟人才和优秀退役军人纳入招录聘用范围，最大限度地吸引保留优秀人才。

同时，将对文职人员的退出方式、退出条件以及退出后的待遇保障等政策进行调整，以确保优秀人才能够留得住、退出军队的有可靠保障。

这些改革措施旨在使军队文职事业编更加符合现代军队建设的需要，提高文职人员的专业素质和战斗力，同时增强文职人员的职业荣誉感和归属感。