事业编人才引进的难易程度 相对容易，主要体现在以下几个方面：

竞争程度较小：

由于人才引进岗位对报考人数有限制，且一些岗位可能由于吸引力不足而出现报名人数较少的情况，因此竞争程度通常较小。

选拔过程简单：

人才引进的选拔过程一般包括笔试和面试两个环节，但笔试难度相对较低，考察内容较为广泛，而面试环节则更加注重考生的综合素质和实际操作能力。部分人才引进甚至不需要笔试，只需参加面试即可。

学历要求高：

人才引进一般面向名校大学生，且对学历有较高要求，这使得部分具备高学历的考生在竞争中具有更大优势。

优惠政策扶持：

作为人才引进，考生通常享有一定的优惠政策，如政府扶持和优惠待遇，这些因素也使得人才引进相对容易。

备考压力小：

由于人才引进不需要经过多次考试，备考压力相对较小，尤其是对于硕士毕业生来说，这无疑是一条进入体制内的捷径。

然而，需要注意的是，虽然人才引进相对容易，但考生仍需认真准备，尤其是在面试环节，因为面试往往能够更全面地考察考生的综合素质和岗位适配度。人才引进成功后，考生需要和地方签订服务协议，如果在服务期间辞职，需要支付违约金。

事业编人才引进对于符合条件的考生来说，是一条相对容易的道路，但成功与否还需取决于个人的准备情况和面试表现。