卫生院事业编的工资发放主要依据单位的性质和财政拨款情况。一般来说，有以下几种方式：

全额拨款

全额拨款事业单位的工资由国家财政全额负担。这意味着单位的所有员工工资，包括基本工资、津贴、补贴等，都由政府财政直接支付。

差额拨款

差额拨款事业单位的工资由国家财政和单位共同负担。单位需要自行承担一部分工资支出，而剩余部分由财政拨款支付。

自收自支

自收自支事业单位的工资由单位自行负担，这种单位通常有较高的自主经营权，包括工资的发放标准和方式。

具体到乡镇卫生院，其工资发放方式可能会有所不同：

全额拨款：乡镇卫生院作为基层公益性医疗卫生事业单位，通常属于全额拨款单位，工资由财政全额发放。

差额拨款或自收自支：有些乡镇卫生院可能因地区或经营情况转为差额拨款或自收自支，这时工资发放方式和标准会有所不同，可能包括基本工资、绩效、奖金等。

在实际操作中，工资发放还会受到多种因素的影响，如地区差异、单位效益、个人绩效、政策调整等。即使同为卫生院事业编，不同地区和单位的工资水平和发放方式也可能存在较大差异。

建议：

对于乡镇卫生院的员工，建议详细了解所在单位的工资发放政策和标准，以便更好地规划个人收入和职业发展。

对于即将进入卫生院工作的人员，建议在应聘前咨询相关单位，了解具体的工资待遇和福利情况。