清徐县事业单位的工资构成主要包括 基本工资、绩效工资、津贴补贴和其他工资。

基本工资

岗位工资：根据工作人员所聘岗位的职责和要求分为专业技术岗位（13个等级）、管理岗位（10个等级）和工勤技能岗位（5个等级），每个岗位等级对应一个工资标准。

薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历，专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。

绩效工资

主要体现工作人员的实绩和贡献，事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求自主分配。

津贴补贴

艰苦边远地区津贴：根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助，每5年评估调整一次。

特殊岗位津贴补贴：对苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴，统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围（尚未制定）。

其他工资

具体构成未详细列出，但通常包括一些津贴和补贴。

总体来说，清徐县事业单位的待遇相对稳定，且待遇适中。虽然工资一般不高，但考虑到其稳定性，对于追求稳定工作的人来说，是一个不错的选择。备考事业编时，可以通过全国事业单位招聘网和中公事业单位考试等渠道获取招聘信息，以便更好地准备和应对考试。