面对不喜欢但不得不共事的领导，以下是一些建议：

保持职业素养

无论对领导的态度如何，都要确保完成自己的本职工作，并且保持高质量的工作标准。不要让个人情绪影响到工作表现。

控制情绪

尽量避免在公共场合或同事间表达你对领导的不满。情绪化的言论或行为可能会影响工作氛围和同事关系。

保持专业距离

在与领导沟通时，保持适当的距离和礼貌。避免过于亲近或疏远，以免让他人感到不舒服。

积极沟通

如果对领导的工作方式或决策有疑问，选择合适的时机和场合进行沟通，以建设性的方式提出自己的看法和建议。

寻找共鸣

尝试了解领导的个人喜好和背景，看看是否有可能在某些方面找到共同点，这有助于建立更好的工作关系。

换位思考

从领导的角度出发，理解他的压力和责任，这有助于减少误解和冲突。

提升自我

利用在职场中的机会，提升自己的专业技能和知识，让自己变得更有价值。这样即使不喜欢领导，也能在工作中获得满足感和成就感。

制定长期计划

如果领导的存在确实对你的职业发展造成了负面影响，可以考虑制定一个长期的职业发展计划，为将来的职业发展做好打算。

寻求支持

如果感到压力过大，可以寻求同事、朋友或职业顾问的支持和建议，帮助你更好地应对职场中的挑战。

保持积极态度

尽量保持积极的心态，看到职场中的机会和可能性。记住，你无法选择领导，但你可以选择如何面对这个情况。

通过以上建议，你可以更好地应对与不喜欢领导的职场关系，同时保持自己的职业发展和工作满意度。