合同制事业编的待遇情况如下：

待遇水平

总体较低：合同制工人的待遇并不高，特别是政府购买服务形式的合同工，其工资一般比社会平均工资还低，且很少有其他福利待遇。

相对稳定：虽然待遇不高，但事业单位合同工的薪酬水平通常较为稳定，根据工作内容、工作年限和绩效表现等因素确定。

地区差异：合同制事业编的待遇在不同地区和单位之间存在较大差异，一些单位提供的待遇可能较为优厚，包括较高的工资和完善的福利保障。

福利待遇

基本福利：事业单位合同工通常享有完善的社会保险、住房公积金、带薪年假、节假日福利和职工医疗保险等。

额外补贴：部分合同工可能还能享受一些额外的补贴，如车补、劳保用品等。

隐形福利：编制内员工与合同制员工在隐形福利方面存在较大差别，编制内员工通常能享受更多的国家财政拨款福利，如车补、降温费、岗位津贴等。

合同与编制

合同期限：合同制员工的合同期限通常较短，一般为1-2年，到期后单位有决定权是否续签。

编制内优势：编制内员工享有更稳定的工作保障和更高的福利待遇，且通常有晋升机会和考职称升级的资格。

转为编制：合同制员工通常没有直接转为事业编制的机会，除非参加事业编制的考试并考上。

建议

了解单位政策：在选择合同制事业编岗位时，应详细了解所在单位的具体政策和待遇情况，以便做出更合适的选择。

合同条款：在签订合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的权益和待遇，避免未来出现纠纷。

职业发展：对于合同制员工，可以考虑通过自身努力和提升技能，增加晋升和转为编制的机会。

总体来看，合同制事业编的待遇相对较低，但具体待遇情况会因地区和单位而异。在选择这类岗位时，建议综合考虑自身的需求和职业规划。