外地教师考编 非常有用，主要体现在以下几个方面：

招聘人数多，选择空间大：

异地编制岗位的招聘人数通常比本地更多，这为考生提供了更多的选择空间，增加了上岸的机会。

招考门槛低：

与本地公告相比，异地编制的招考门槛通常较低，例如非师范专业专科毕业生也可以报考，且不受户籍限制。

竞争压力小：

由于异地报考的人数相对较少，竞争压力也相对较小，这使得考生更容易上岸。

福利待遇高：

异地编制教师的待遇通常比家乡高出很多，除了基本的五险一金和职业年金外，还可能包括安家费和住房补助等额外福利。

学校和教育质量：

异地学校往往名声较大，升学率高，教学质量优，这为考生提供了更好的工作环境和发展平台。

国家政策扶持：

部分地区为引进人才，会给予异地教师特殊的福利待遇，鼓励更多优秀人才安心在当地任教。

职业稳定性：

有编制的教师工作更有保障，更稳定，可以调动，退休后享有社保和退休金。相较于编外教师，编内教师的工作稳定性更高，失业风险小。

外地教师考编具有很多优势，不仅能够提供更多的就业机会和更高的福利待遇，还能享受到更好的教育环境和职业稳定性。对于有意从事教育事业的外地教师来说，考编是一个非常值得考虑的选择。

建议：

如果你家乡的教育资源相对匮乏，或者希望在一个更大的城市发展和生活，那么考编是一个很好的选择。

在决定考编前，要充分了解目标城市的招聘信息和福利待遇，以便做出最适合自己的选择。

同时，也要考虑到异地工作可能带来的家庭和生活方面的挑战，做好充分的准备和规划。