遇到事业编被内定这种情况，可以考虑以下几种应对方法：

寻找关系更硬的人挤掉之前的内定人员

通过关系网来影响最终的人事决策，这是一种比较现实的解决方法，但需要付出一定的资源和努力，并且可能存在道德和法律风险。

诉诸法律，举报相关单位的违规甚至违法行为

如果认为内定过程存在不公平、不透明或违法行为，可以向单位的纪委或监察部门举报，或者寻求律师的帮助，通过法律途径维护自己的权益。

用实力去改变它

通过自身的努力和提升，争取在下一次考试中取得更好的成绩，以实力赢得职位。这种方法虽然需要较长的时间和精力，但最具有可持续性和正当性。

明示公平

通过公开渠道表达自己对公平招聘的诉求，引起社会关注，有时候公众的关注可以促使相关单位改正不公的做法。

建议

收集证据：无论采取哪种方法，都要确保有充分的证据支持自己的诉求。证据可以是招聘过程中的文件、通信记录、其他考生的证词等。

咨询专业人士：在采取任何行动之前，建议咨询律师或法律专家，了解自己的权益和可能面临的法律风险。

保持冷静：在面对这种情况时，保持冷静和理性，避免采取过激的行为，以免影响自己的未来。

选择哪种方法取决于个人的实际情况和价值观。每种方法都有其利弊，需要仔细权衡。