事业编退休金相较于企业单位退休金涨幅更高，主要原因有以下几点：

平均养老金水平较高：

事业单位退休人员的平均养老金水平通常高于企业单位退休人员。例如，企业单位的人均养老金大约是3100元，而事业单位的人均养老金则高达五六千元。在养老金调整过程中，挂钩调整直接与个人的养老金待遇水平相关联，因此事业单位退休人员在挂钩调整中可以获得更高的调整待遇。

过渡性补偿养老金：

对于在2014年10月到2024年9月间退休的事业单位退休人员，他们除了正常的社保养老金外，还会获得一部分额外的养老金补发，即过渡性补偿养老金。这种补偿的标准根据退休年限来定，例如2014年退休可获得10%的补偿比例，每延后一年退休，补偿比例增加10%，直至2024年达到100%。

挂钩调整与倾斜调整：

养老金调整通常采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的办法。定额调整体现公平原则，而挂钩调整则体现“多工作、多缴费、多得养老金”的激励机制。事业单位退休人员由于缴费年限长、养老金水平高，在挂钩调整中往往能够获得更多的涨幅。

职业年金制度：

事业单位普遍建立了职业年金制度，这是一种补充养老保险，由单位和个人共同缴费。职业年金在职工退休后，可以提供额外的养老金收入，进一步提高了事业单位人员的养老金水平。

事业编退休金之所以涨得多，主要是因为他们的平均养老金水平较高，享有过渡性补偿养老金，以及职业年金制度的补充。为了进一步提高养老金水平，建议延长缴费年限、提高缴费基数，并关注政策调整。