在事业单位工作，即使学不懂专业知识，通常也不会被辞退。以下是具体的几点说明：

工作稳定性：

事业单位通常被视为“铁饭碗”，工作相对稳定。只要不严重违反法律法规，员工不会被轻易辞退。辞退员工需要有明确的政策依据和复杂的程序，不像企业那样由老板单方面决定。

培训与适应期：

事业单位通常为新员工提供入职培训，主要侧重于政治理论学习，而非专业技能。事业单位的包容性很强，员工有足够的时间去学习和适应岗位，即使需要1年、2年甚至更长时间。

岗位调整：

如果员工在某个岗位上的专业能力不足，单位通常会安排调岗，让员工有机会学习新的技能。这种调整有助于员工找到最适合自己的岗位，并逐渐胜任工作。

实际应用：

在大学学到的专业知识在社会上实际应用的机会有限，很多知识在工作中并不直接用到。即使学不懂某些专业知识，员工也可以通过实践和学习，逐渐掌握所需的技能。

即使事业编在专业岗位上学不懂，员工也不必过于担心，因为单位通常会提供足够的支持和机会来帮助员工适应和提高。建议员工保持积极的学习态度，勇于面对挑战，并充分利用单位提供的培训和学习资源。