甘泉县事业单位的工资构成主要包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。

基本工资

岗位工资：根据工作人员所聘岗位的职责和要求，分为专业技术岗位（设13个等级）、管理岗位（设10个等级）和工勤技能岗位（设5个等级），每个岗位等级对应一个工资标准。

薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历，专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。薪级工资标准由相应的“薪级”确定，而“薪级”需要由“不同级别的岗位上的具体任职年限”和“套改年限”两个信息确定。

绩效工资

绩效工资主要体现工作人员的实绩和贡献，事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。

津贴补贴

艰苦边远地区津贴：主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。对艰苦边远地区根据发展变化情况，每5年评估调整一次。

特殊岗位津贴补贴：对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴，统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围（尚未制定）。

其他工资

除了上述工资构成外，事业编的薪资待遇还可能包括其他形式的工资，如加班费、高温津贴、住房补贴等，具体情况会因单位性质、职位级别和个人能力等因素而有所不同。

建议

了解具体岗位：不同岗位的工资标准和工作内容会有所不同，建议了解具体岗位的工资构成和福利情况。

关注政策变化：事业单位的工资和福利政策可能会随着时间和政策的变化而调整，建议关注最新的政策信息。

提升自身能力：在事业单位工作，个人的工作表现和资历对工资和福利的影响较大，因此建议不断提升自身的专业能力和工作表现。