宝兴县事业单位的工资水平受多种因素影响，包括岗位类别、职称、工龄以及是否具有编制等。以下是一些具体的工资构成和水平信息：

基本工资

岗位工资：根据岗位的职责和要求分为专业技术岗位（13个等级）、管理岗位（10个等级）和工勤技能岗位（5个等级），每个等级对应一个工资标准。

薪级工资：专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。

绩效工资

绩效工资主要体现工作人员的实绩和贡献，由事业单位在核定的总量内自主分配。

津贴补贴

艰苦边远地区津贴：根据自然地理环境和社会发展的差异，对在艰苦边远地区工作的人员给予适当的补助，每5年评估调整一次。

特殊岗位津贴补贴：对从事特殊岗位（如苦、脏、累、险等）的人员实行特殊岗位津贴补贴，具体项目和标准统一制订。

其他工资

包括各种奖金等。

具体到手工资水平方面，有资料显示，宝兴县事业单位人员每月扣除五险一金后，到手工资在2700元到3200元之间，具体数额取决于个人学历、岗位、工龄等因素。有转正后的工资构成示例，如本科学历的岗位工资1720元、薪级工资1070元、基础绩效工资985元，再加上乡镇补贴和其他奖金，总体每月到手工资约3200元左右。

综合以上信息，宝兴县事业单位的工资水平在当地属于中等偏上，但具体工资水平还需根据个人情况和岗位来具体确定。总体来说，事业单位的工资虽然基本工资不高，但加上绩效和各种津贴补贴后，整体收入还是相当可观的。建议在选择岗位时，可以综合考虑当地的经济水平、岗位发展以及个人职业规划。