国企和事业单位各有其特点和优势，选择哪个更好取决于个人的职业目标、价值观和工作偏好。以下是它们之间的一些比较：

工资收入

国企：创收好的国企工资收入一般高于事业单位，尤其是垄断性央企和大型国有企业，中层管理以上人员的年薪可能达到20万以上。但工资水平受市场大环境影响较大，如2012-2016年市场低迷时，一些国企的工资水平较低。

事业单位：工资相对稳定，一般不受市场波动影响。全额拨款和差额拨款的事业单位待遇相对稳定，但整体收入水平一般低于国企，尤其是大型国企和央企。

工作强度

国企：工作强度较大，加班普遍，尤其是业务繁忙的国企，员工需要付出较多心血。

事业单位：工作强度相对较低，特别是公益类事业单位，工作内容较为轻松，加班较少。

稳定性

国企：虽然国企有较强经济实力，但员工面临的市场竞争和职业风险相对较大，尤其是非垄断性国企。

事业单位：工作性质相对稳定，有编制的员工享有较高的稳定性，且通常不会被辞退。

福利待遇

国企：福利待遇较为丰厚，包括五险一金、绩效奖金、年终分红、补充商业保险、住房补贴、交通补贴、餐补等，部分国企还提供企业年金和职工宿舍。

事业单位：福利待遇也较为优厚，包括五险一金、带薪休假、住房补贴、各项津贴等，整体福利水平较为稳定。

职业发展

国企：职业发展路径较为多元化，技术型员工可以沿着技术序列晋升，管理层晋升机会相对较多，但需要具备一定的才能和机会。

事业单位：职业发展路径相对较为固定，但只要能力突出，加上一定的机会，即使是草根也有晋升的机会，且常有从行政机关和事业单位调任至国企领导岗位的情况。

建议

追求稳定和低强度工作：如果更看重稳定的工作环境和较低的工作强度，事业单位是更好的选择。特别是女性，事业单位的工作压力较小，更适合追求工作与生活平衡的人群。

追求高收入和较高职业晋升空间：如果愿意承受较大工作强度，追求较高的经济收入和职业晋升空间，国企可能更适合。尤其是大型国企和央企，中层以上管理人员的收入和发展空间较大。

综合考虑个人情况和职业目标：每个人的职业目标和生活需求不同，选择国企还是事业单位应根据个人的实际情况进行权衡。可以综合考虑自己的职业兴趣、家庭背景、工作能力等因素，做出最适合自己的选择。