学校后勤事业编的情况如下：

工作稳定性 ：高校后勤编制相对较稳定，因为学校通常需要稳定的管理团队来支持日常运作。

薪资待遇

正式编制：

薪资与土地性质类似，待遇较优越，包括补贴、住房、食宿等福利，保险也比较全面。

合同工：如果只是合同工，则待遇相对较低，被视为打工者。

工作环境和压力

工作环境：学校通常具有较好的工作环境，与教师和学生互动可以带来更多的工作乐趣。

工作压力：事业编管理岗可能需要处理大量的行政事务，如会议组织、文件审批、政策解读等，这可能会带来较大的工作压力。

工作时间 ：学校的工作时间可能与其他行业有所不同，如周末、寒暑假等特殊时间段可能需要管理人员加班处理事务。

职业发展和晋升空间

职业发展：

在学校担任管理职务可以为个人提供更多职业发展的机会，例如晋升、调岗或参加培训等。

晋升空间：学校的晋升空间可能受到一定的限制，尤其是对于大型学校和教育机构，竞争可能较为激烈。

社会地位：

在学校担任管理职务可以提高个人在社会中的地位和声誉。

建议

选择编制：如果追求稳定且希望享受较好的福利待遇，正式编制是更好的选择。

做好心理准备：无论是正式编制还是合同工，都需要做好承受一定工作压力和长时间工作的准备。

职业发展：可以考虑在后勤管理岗位上积极表现，争取更多的职业发展机会。

学校后勤事业编有其独特的优势和挑战，选择是否从事这一工作应根据个人的职业规划和对工作环境的适应能力来决定。