青海省事业编的薪资情况如下：

工资待遇

青海省事业编的工资待遇与职称和工作年限密切相关。随着工作年限的增加和个人职称的提升，工资也会相应增长。

工资构成主要包括岗位工资、薪级工资和绩效工资。岗位工资和薪级工资取决于员工的岗位等级和资历，而绩效工资则与员工的工作表现和贡献相关。

地区差异

在青海省内不同地区的事业单位工资待遇可能会有所不同，特别是根据海拔高度的不同会有相应的地区补贴。

偏远地区的补贴较高，待遇较好。例如，艰苦气象台站津贴从每日1元到5元不等。

具体案例

有人在青海省西宁市某省直单位工作三年，每月扣掉五险一金后，加上绩效和各种补贴，实发到手6500元左右。双边公积金每月1700元左右。年底没有任何绩效，到手的就是每月发的钱。综合年收入为78000元，加上公积金20400元，总计98400元。

另外，有人在西宁市的试用期每月到手工资6800元，双边公积金2100元，年底有考核奖15000元。年收入为96600元，加上公积金25200元，总计121800元。

其他福利

一些差额单位在年底可以拿到年终绩效，而全额单位则没有这一福利。

年终奖、取暖费、工会过节费等也是事业编人员的重要收入来源。

建议

选择岗位：根据个人职业规划和兴趣选择合适的岗位，不同岗位的工资和福利差异较大。

地区选择：如果考虑在青海工作，建议选择偏远地区，虽然条件相对艰苦，但补贴和福利较好，整体收入较高。

职称提升：积极提升个人职称，这将直接影响工资待遇和职业发展前景。

总体来说，青海省事业编的薪资水平相对不错，尤其是对于在偏远地区工作的员工，各类补贴和福利较为丰厚，能够提供较好的生活保障和发展空间。