高校非事业编岗位的情况因学校、岗位性质以及个人期望的不同而有所差异。以下是一些关于高校非事业编岗位的普遍观点：

待遇方面

非事业编制岗位的待遇通常较差，可能不如事业编制岗位。一些非事业编制人员可能只能享受基本的工资待遇，缺乏其他隐性福利，如子女入学、福利分房等。

具体待遇水平取决于学校政策、岗位性质以及个人与学校的协商结果。有些非事业编制人员可能通过劳务派遣或人事代理的方式工作，待遇可能相对较低。

稳定性方面

非事业编制岗位的稳定性相对较差，存在合同期满后失业的风险。一些非事业编制人员可能只能签订短期合同，难以享受到长期稳定的工作保障。

某些高校可能会提供相对稳定的非事业编制岗位，例如通过人事代理方式聘用的人员，但整体上仍然不如事业编制岗位稳定。

发展前景方面

非事业编制岗位在职业发展方面可能受限，晋升机会较少，可能缺乏明确的职业发展方向和机会。

一些非事业编制人员可能通过自身努力和单位支持，逐渐获得更好的职业发展机会，但这需要个人具备较强的能力和积极的态度。

建议

仔细评估个人需求和期望：如果你追求稳定、高待遇和明确的职业发展路径，事业编制岗位可能更适合你。如果你愿意接受较低的待遇和较少的福利，但希望有更大的工作灵活性和自由度，非事业编制岗位可能是一个选择。

了解学校政策：在选择非事业编制岗位时，务必详细了解学校的具体政策和待遇，包括合同期限、福利待遇、晋升机制等，以确保你对工作有充分的了解。

寻求专业建议：在做出决定前，可以向在高校工作的朋友、同事或人力资源专家咨询，获取更具体和实用的建议。

高校非事业编岗位在待遇、稳定性和发展前景方面可能不如事业编制岗位，但具体情况还需根据个人情况和学校政策来具体分析。