公益二类事业单位的改制主要涉及以下几个方面：

取消编制，实行聘用合同制管理

保留事业单位属性，取消编制，如公立医院和高等院校等。这些单位的人员将不再有编制，而是采用合同制，政府不再参与具体管理，工资由单位自行决定。但即使如此，一般只要不犯错也不会被开除，会制定详细的工作目标考核标准，完成得好则工资高，连续完不成则可能被辞退。

改为企业

一些地市民政局下属的殡仪馆、市政府下属的接待办、市政设施管理部门等公益二类事业单位在机构改革中全部改为企业。改制后，政府不再管理这些单位，盈亏由企业自行承担，员工可能面临下岗的风险。

整合单位职能，撤销部分单位

对于职能重叠或可以整合的单位，可能会进行职能整合或撤销部分单位，以提高服务效率和资源配置。

分类改革

公益二类事业单位中，效益不好的单位可能会剥离收费或经营职能，改为公益一类；效益一般且不需要财政加大投入的单位可以维持现状；效益好的单位，如果其主体职能是经营或收费的，则直接改为企业。

人员安置

正式职工可能会随公益服务职能分流到其他事业单位，而合同制管理人员则可能面临下岗并自主择业的情况。

管办分离、政企分开

部分公益二类单位将实行管办分离、政企分开，整合公益属性，成立综合性事业单位，剥离经营性质，改制为企业。

执法机构的改革

对于执法类机构，如果没有转为行政，则基本上保持现状不变，其人员参照执行；如果是公益类事业单位，一类保持现状，二类视情况而定，效益好的单位可能会直接改为企业。

这些改革措施旨在优化资源配置，提高服务效率，确保公共资源的高效利用。虽然改革过程中可能会面临一些调整，但公益二类事业单位仍然承担着重要的社会职能，其发展方向值得关注。

建议：

对于公益二类事业单位的员工来说，应密切关注改革政策，了解自己的权益和可能面临的风险，提前做好职业规划和应对准备。

事业单位和相关部门应加强沟通，确保改革过程的平稳过渡，保障员工的合法权益。