事业单位的工伤职工在退休后，其待遇主要依据《工伤保险条例》及相关政策文件来确定。以下是具体的待遇安排：
基本养老保险待遇
工伤职工在达到退休年龄并办理退休手续后，将停发伤残津贴，转而按照国家相关规定享受基本养老保险待遇。
一次性工伤医疗补助金
如果工伤职工在退休前未领取一次性工伤医疗补助金，可以在结束劳动合同关系时提出，并要求所在单位进行补偿。
伤残津贴
对于被鉴定为五级和六级伤残的职工，在退休后如果继续享受伤残津贴，其标准分别为本人工资的70%和60%，并由用人单位按月支付。
旧伤复发待遇
工伤职工在退休后如果旧伤复发，仍然可以享受工伤医疗待遇。
工伤保险基金补足差额
对于一至四级伤残的职工，如果退休后基本养老保险待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补足差额。
建议
及时申报工伤认定：用人单位应积极为工伤职工申报工伤认定，以便尽早确定工伤待遇。
了解相关法规：工伤职工及其家属应详细了解《工伤保险条例》及相关政策，确保自身权益得到保障。
保留相关证据：在退休过程中，保留好所有与工伤相关的医疗记录和文件，以备不时之需。
通过以上安排，事业单位的工伤职工在退休后能够享受到应有的待遇和保障。
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本文概览：事业单位的工伤职工在退休后，其待遇主要依据《工伤保险条例》及相关政策文件来确定。以下是具体的待遇安排：工伤职工在达到退休年龄并办理退休手续后，将停发伤残津贴，转而按照国家相关规定享受基本养老保险待遇。如果工伤职工在退休前未领取一次性工伤医疗