越西县事业单位的工资构成主要包括 基本工资、绩效工资和津贴补贴。

基本工资

岗位工资：根据工作人员所聘岗位的职责和要求，分为专业技术岗位（设13个等级）、管理岗位（设10个等级）和工勤技能岗位（设5个等级），每个岗位等级对应一个工资标准。

薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历，专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。

绩效工资

主要体现工作人员的实绩和贡献，对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。

津贴补贴

艰苦边远地区津贴：主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。对艰苦边远地区根据发展变化情况，每5年评估调整一次。

特殊岗位津贴补贴：对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴，统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围（尚未制定）。

越西县事业单位的待遇情况如下：

基本工资：根据岗位等级和薪级确定，专业技术岗位和管理岗位的等级分别为13级和10级，工勤技能岗位分为5级。每个等级对应一个工资标准，薪级工资则根据工作表现和资历划分。

绩效工资：在核定的总量内自主分配，体现实绩和贡献。

津贴补贴：包括艰苦边远地区津贴和特殊岗位津贴补贴，后者尚未制定具体标准。

建议：

对于有意在越西县事业单位工作的人员，可以综合考虑基本工资、绩效工资和津贴补贴的总体情况，以评估自身的待遇预期。

由于津贴补贴标准尚未完全制定，建议关注后续政策调整，以便及时了解最新的待遇情况。