从事业单位转到央企有以下几个方面的影响：

工资待遇

转到国有企业后，工资待遇可能会有所提高。国有企业通常有较为完善的薪酬体系，包括基本工资、奖金和福利等，可能比事业单位的待遇更为优厚。

另外，国有企业可能会提供更为全面的福利，例如职业年金和企业年金，这些福利在事业单位可能不那么完善。

职位和发展前景

在国有企业中，事业单位人员可能会担任领导职务，甚至是一把手，这样的发展前景可能比原有的基层事业单位岗位更好。

国有企业通常有更灵活的人才流动和激励机制，有利于吸引和留住优秀人才。

社保和退休待遇

虽然转为国有企业后不再享受事业编制的待遇，但国有企业的社保机制通常也会比较健全，社保缴费基数可能会根据全额工资来建立，从而确保养老金水平不会特别低。

从机关事业单位退休的待遇可能会比企业单位更好一些，这一点是毋庸置疑的。

工作环境和自由度

国有企业的工作环境相对较为市场化，决策效率可能更高，但同时也可能面临较大的竞争压力和管理体制的繁重。

相比之下，国有企业的工作自由度可能更大，没有太多的限制，但这也可能意味着工作强度较大。

稳定性和风险

国有企业通常具有较强的稳定性，但这也取决于企业的经营状况和市场环境。在经济形势不好的情况下，国有企业也可能面临裁员的风险。

另外，从国有企业回到事业单位可能并不容易，有出无进是常态，这一点需要考虑清楚。

建议

评估自身能力和职业规划：如果你具备较强的能力和专业技能，并且希望有更大的发展空间和更高的薪资待遇，那么转到国有企业可能是一个不错的选择。

了解具体企业和岗位：在选择国有企业时，需要了解具体的企业性质、业务范围和岗位需求，以确保自己的能力和兴趣能够与岗位相匹配。

考虑长期发展：虽然国有企业可能提供较高的薪资待遇和较好的发展前景，但也需要考虑长期的职业稳定性和个人发展路径。

从事业单位转到央企有其明显的优势，如工资待遇提高、职位发展前景更好等，但同时也存在一些潜在的风险和挑战，如工作强度大、管理体制繁重等。在做出决定前需要全面评估自身的实际情况和职业规划。