考编同岗位竞争是否激烈，取决于多种因素，包括报名人数、招录人数、考生群体的整体素质等。以下是一些关键点：

整体竞争情况

近年来，考编的整体竞争比显著增加。例如，某些岗位会有100多人报名，而三不限的岗位报名人数甚至可以达到400-500人。

热门岗位（如省直、市直单位，以及发展较好地区的岗位）的竞争尤为激烈，往往会出现数百甚至上千人竞争一个岗位的情况。

地区差异

不同地区的竞争程度存在显著差异。例如，山东、湖北、江苏等地的联考竞争较大，而一些偏远地区或经济相对落后的地区的竞争可能相对较小。

在同一省份内，不同地市之间的竞争程度也有所不同。例如，在河南省事业单位联考中，开封、新乡等地的竞争比就相对较高。

岗位性质与招录人数

不同岗位的竞争程度也不同。一般来说，综合管理类、社会科学专技类、自然科学专技类等岗位的竞争较为激烈，而医疗卫生类、中小学教师类等岗位的竞争可能相对较小。

招录人数也是影响竞争程度的重要因素。招录人数较少的岗位往往竞争更为激烈，因为考生需要争夺有限的招录名额。

考生群体

报名人数的多少能在一定程度上反映出竞争的激烈程度。但除了报名人数，考生群体的整体素质也非常重要。如果竞争对手都是顶尖水平，那么即使报名人数较少，竞争也可能非常激烈。

建议

关注报名人数和招录人数：在选择报考岗位时，应重点关注该岗位的报名人数和招录人数，以评估竞争程度。

提升自身竞争力：无论岗位竞争如何，提升自身的综合素质和技能都是关键。这包括专业知识、应试能力、面试技巧等。

选择合适的岗位：根据自身的兴趣和职业规划，选择竞争相对较小、招录人数较多的岗位，可以提高上岸的机会。

考编同岗位竞争是否激烈，需要综合考虑多种因素。对于大多数考生来说，选择合适的岗位并不断提升自身竞争力，是提高成功率的明智之举。