二本学校的事业编整体来说是比较稳定且待遇较好的，尤其是师范类院校。以下是具体的分析：

编制稳定性

公办二本大学的教师编制相对稳定，尤其是师范类院校，毕业生考上教师编制后，工作较为稳定，类似于“铁饭碗”。

近年来，许多普通一本和二本院校的编制已经改革，不再固定到人，但只要不出格，饭碗还是有的。

待遇情况

公办学校的教师在当地通常属于中等收入水平，如果能力强，收入还可以更高。

编制内的教师享有岗位的所有待遇，包括工资、奖金、绩效、过节礼物，甚至子女可以入附属小学幼儿园。

具体案例

上海某二本院校毕业生在正局级单位工作，一年工资到手大约16到17万，每月公积金3900元，年收入合计20多万。收入水平在单位里算是中等偏下，但生活安逸，适合上有老下有小的家庭。

某二本院校的辅导员如果是给事业编制，尚可考虑，但如果是合同编，则存在不确定性。编制内的教师与合同编教师在福利方面相差较大，尤其在退休之后。

非升即走制度

当前许多高校实行非升即走制度，通过6年考核之后可以转为长聘。但长聘之后是否就有事业编，仍然不确定。

有些高校为了吸引人才，许诺新教师直接入编，但这种情况并不普遍。

管理岗位

高校就业处管理岗属于学校的在编人员，工资和福利待遇较好，有稳定的工资和完善的福利体系，包括住房公积金、年金等。

竞争与前景

普通二本的学历在考编大军里竞争力较弱，需要加倍努力才能脱颖而出。

高校事业编干事是一份不错的工作，具有相对稳定的工作环境和薪资待遇，并且有一定的晋升空间。

二本学校的事业编在稳定性和待遇方面相对较好，尤其是师范类院校。然而，也存在一些不确定性，如非升即走制度的实施和编制改革的变动。对于求职者来说，选择二本学校的事业编需要综合考虑自身的职业规划、能力和生活需求。