永顺县的事业编待遇情况如下：

基本工资

岗位工资：根据工作人员所聘岗位的职责和要求，分为专业技术岗位（设13个等级）、管理岗位（设10个等级）和工勤技能岗位（设5个等级），每个岗位等级对应一个工资标准。

薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历，专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。

绩效工资

绩效工资主要体现工作人员的实绩和贡献，事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。

津贴补贴

艰苦边远地区津贴：主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。对艰苦边远地区根据发展变化情况，每5年评估调整一次。

特殊岗位津贴补贴：对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴，统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围（尚未制定）。

其他工资

基层乡镇事业单位待遇相对一般，特别是财政经济较差的地区。乡镇事业编人员除了基层乡镇工作补贴外，岗位工资和薪级工资基本固定，绩效工资部分不是很高。有的绩效工资因财政问题暂时缓发。

建议

对于追求稳定且愿意在艰苦地区工作的人员，永顺县的事业编待遇还是相对稳定的，且有一定的津贴补贴，但绩效工资部分可能不高。

对于追求更高收入和发展空间的人员，可能需要考虑其他地区或行业的机会，因为永顺县的整体经济实力和财政状况可能限制了事业编待遇的提升空间。

请注意，以上信息仅供参考，具体待遇可能会随着政策调整和经济状况的变化而有所变动。