考银行的事业编 因人而异，具体是否适合取决于个人的职业规划、性格特点、家庭背景以及工作需求等多个因素。以下是一些关于银行事业编的综合评价：

薪资待遇

银行：银行的薪资水平相对较高，基本工资加上绩效奖金、各类补贴和五险一金，整体收入通常高于当地平均收入水平。银行的收入上浮空间较大，有能力的人收入可能会在短时间内实现显著增长。银行的工作强度较大，但收入也相应较高。

事业单位：事业单位的薪酬相对稳定，一般根据职级职称等划定，涨薪频率和幅度较小。虽然整体薪酬水平可能不如银行，但工作压力相对较小，且享有稳定的福利待遇。

工作环境

银行：银行工作职场化程度较高，需要面对较多的客户和复杂的业务流程，工作强度较大，但晋升渠道多，晋升速度快。

事业单位：事业单位工作相对安稳，工作强度较小，但晋升往往需要论资排辈，且行政因素较多。

工作压力

银行：银行员工面临较大的工作压力，需要完成各项业务指标，考核指标多，工作强度大。

事业单位：事业单位的工作压力相对较小，工作强度一般，但忙闲程度因单位而异。

编制性质

银行：银行的编制性质较为复杂，包括正式工、定向招聘和劳务派遣等。正式工享受合同规定的各项福利待遇，稳定性强；定向招聘本质上是正式工的一种；劳务派遣则与第三方公司签订劳动合同，待遇和晋升机会相对较少。

事业单位：事业单位一般签订事业单位聘用合同或临聘制，工作稳定性相对较强，但晋升需要论资排辈。

建议

如果你追求高收入和高强度工作，且有较强的职场适应能力，银行事业编可能更适合你。

如果你追求稳定、压力较小的工作环境，且希望有较为明确的晋升路径，事业单位可能更适合你。

无论选择哪种职业，都需要认真评估自己的性格特点、家庭背景和未来规划，以找到最适合自己的发展道路。