事业编人员 可以考定向博士，但需要满足一定的条件和规定，并与单位进行充分沟通和协商。具体而言，有以下几种方式：

定向培养计划：

有些事业单位会设立定向培养博士的计划，允许单位推荐的人员在保留原有岗位和编制的情况下攻读博士学位。这种方式不需要辞职，可以脱产学习，学费和生活费通常由单位承担，毕业后需回原单位工作。

在职读博：

事业单位人员也可以选择在职读博，即非全日制博士。这种方式不需要脱产，可以边工作边学习，但名额较少，需要根据专业情况寻找机会。

定向就业读博：

定向就业读博政策要求高校与地方各级政府、企事业单位等建立紧密的合作机制，确保定向就业招生的专业设置与用人单位的实际需求相匹配，并提供实习、科研等支持和保障。定向就业的博士生可以获得与非定向就业博士生同等的学习经费和奖励待遇，地方政府和用人单位也会提供良好的薪酬及发展机会。

需要注意的是，如果事业编人员在服务期内考博，可能会违反合同约定的条款，需要承担违约责任。选择定向博士项目时，应确保所学专业与单位的需求相匹配，以便毕业后能够更好地服务于单位。

事业编人员可以通过定向培养计划、在职读博或定向就业读博等方式考博，但具体操作需与单位充分沟通并符合相关规定。建议提前了解所在单位的学历提升政策，以便做出最合适的选择。