事业单位笔试算法的计算方式如下：

一般计算方法

笔试成绩通常采用百分制计算，即考生的原始分数乘以相应的百分比。

面试成绩也采用百分制，然后按照一定比例与笔试成绩进行加权平均。

具体岗位计算方法

A类岗位：考试总成绩 = 公共科目笔试成绩 × 50% + 综合面试成绩 × 50%。

B类岗位：考试总成绩 = 公共科目笔试成绩 × 30% + 专业科目笔试成绩 × 30% + 综合面试成绩 × 40%。

C类岗位：考试总成绩 = 公共科目笔试成绩 × 50% + 专业技能测试成绩 × 20% + 综合面试成绩 × 30%。

D1类岗位：考试总成绩 = 公共科目笔试成绩 × 30% + 专业科目笔试成绩 × 20% + 专业技能测试成绩 × 20% + 综合面试成绩 × 30%。

D2类岗位：考试总成绩 = 公共科目笔试成绩 × 30% + 专业科目笔试成绩 × 20% + 专业技能测试成绩 × 30% + 综合面试成绩 × 20%。

标准分计算方法

笔试成绩可以通过标准分计算，即将原始分数转化为标准分数，然后进行加权平均。标准分数的计算方法为：标准分数 = （原始分数 - 平均分数） / 标准差 × 100 + 平均分数。

湖北事业单位考试特殊计算方法

笔试总成绩 =（《综合应用能力》+《职业能力倾向测验》）÷ 2 × （2/3） × 40%。

面试总成绩 = 面试成绩 × 60%。

建议

了解岗位类型：首先需要明确报考的岗位类型，因为不同岗位类型的总成绩计算比例不同。

关注官方政策：不同地区和单位可能会有不同的计算方法和政策，务必仔细阅读招聘公告或咨询相关部门。

仔细核对：在计算成绩时，务必仔细核对每个步骤和公式，确保计算准确无误。