从事业单位转到国有企业担任领导职务，通常来说，会有以下几个方面的变化和影响：

薪资待遇

国有企业的薪资待遇通常比事业单位要高，尤其是如果担任领导职务，工资待遇可能会比事业编制干部高出很多。

企业单位如果建立比较全面的福利体系，如职业年金、企业年金等，那么退休后的养老金也会相对较高。

职位发展前景

在国有企业，尤其是大型国有企业，担任领导职务后，可能会有更多的晋升机会和发展空间。有些事业编制人员转到国有企业后，甚至能够担任一把手。

然而，这种转岗也需要考虑个人在事业单位的职位和表现，以及是否有足够的能力和机会晋升到更高的职位。

工作稳定性和压力

国有企业相对于事业单位来说，工作稳定性较高，但同时也需要面对市场竞争和业绩压力。

担任领导职务后，工作压力可能会增加，需要承担更多的责任和决策任务。

社保和福利待遇

虽然国有企业会健全相应的社保机制，但事业编制的社保待遇（如五险一金）在某些方面可能比企业单位更好一些。

企业单位如果实行年薪制，待遇可能会比事业单位高，并且社保缴费基数也会随着工资的增长而提高。

个人选择和牺牲

从事业单位转到国有企业，需要考虑个人职业规划和生活需求，权衡工作稳定性与收入水平之间的平衡。

有些人可能更看重工作稳定性和退休待遇，而有些人则可能更看重收入和发展机会，因此需要根据个人情况做出选择。

建议

评估个人需求和目标：首先要明确自己的职业发展目标和对工作稳定性的需求，然后综合考虑转岗后的薪资待遇、发展前景和压力等因素。

了解企业情况：在选择国有企业时，要了解企业的规模、经营状况、发展前景以及领导层的管理风格，以确保自己能够适应新的工作环境。

咨询专业人士：在做出决定前，可以咨询已经在国有企业工作的朋友或同事，了解他们的工作体验和职业发展路径，以便做出更明智的选择。

从事业单位转到国有企业担任领导职务，既有优势也有劣势。如果能够选择到合适的岗位和企业，这种转变可能会带来更好的职业发展前景和更高的薪资待遇。