事业编的绩效奖金发放方式如下：

基础性绩效

基础性绩效是绩效工资中的固定部分，按月发放。

它与职工的职务、级别、职称等个人属性紧密相连，体现对职工基本工作能力的认可。

市县增量绩效

市县增量绩效是当地财政的补发绩效，其多少取决于当地财政状况。

沿海地区和发达省份的绩效工资普遍较高，中西部和县城相对较低。

奖励性绩效

奖励性绩效基于职工的工作表现、贡献程度以及单位内部的考核评价结果，通常在年度考核结束后一次性发放。

奖励性绩效的分配采用系数法，与职务和职称挂钩。不同级别和人数的事业单位，分配系数也有所不同。

具体分配方案可能因单位而异，但主要遵循以下原则：

职务与职称：职务越高、职称越高的职工，其绩效奖金系数越大，奖金也越多。

工作表现：奖励性绩效的分配与职工的工作表现直接相关，考核结果优秀的职工可以获得更高的奖金。

公平与公开：事业单位在制定分配方案时，需确保公开透明，保障职工的知情权、参与权和监督权。

举例来说，某事业单位的管理岗八级人员，其基础性绩效工资为2205元，则其全年奖励性绩效工资为2205/0.7*0.3*12=11340元。

建议：

职工在了解所在单位的具体分配方案后，可以更好地规划自己的工作和努力方向，以争取更高的绩效奖金。

单位在制定分配方案时，应充分考虑职工的意见和建议，确保分配过程的公平性和合理性。