事业编比例太小可能会产生以下影响：

取消岗位：

如果事业单位考试的报考人数不足以达到开考比例，组织方可能会取消该岗位。

减少岗位数量：

在某些情况下，如果报考人数低于规定的开考比例，组织方可能会减少该岗位的招聘人数。

考生调剂：

如果考生所报名的岗位未达到开考比例，组织方可能会给考生提供调剂的机会，允许考生改报其他已达到开考比例的岗位。

递补：

在资格复审阶段，如果出现因人员放弃或复审不合格而导致未达到面试比例的情况，组织方可能会按照笔试成绩由高到低的顺序进行递补。

调整开考比例：

为了保证招聘的顺利进行，组织方可能会临时调整开考比例，例如降低学历要求、放宽专业条件、不限制工作年限和经历等。

影响单位正常运转：

未能招收足够的人才可能会导致部分岗位空缺，从而影响单位的正常运转。

建议：

考生在报名前应仔细了解岗位的招考比例要求，合理安排自己的报考计划。

组织方在发布招考公告时应明确规定开考比例，并在报名结束后及时公布报考情况，以便考生做出相应的调整。

对于未达到开考比例的情况，组织方应采取合理措施，如递补、调剂等，以确保招聘的公平性和有效性。