取消事业编的影响是多方面的，既有积极的一面，也有潜在的负面影响。以下是一些主要的影响：

工作性质和效率

提高工作效率：取消编制后，所有人员实施聘用制，按个人实际情况竞聘上岗，工作绩效与个人付出挂钩，考核量化具体化，末位淘汰制促使员工更加努力工作，减少偷懒现象，提升内部管理效率。

促进人才流动：取消编制有助于推动人才流动，增强市场综合竞争能力，满足市场经济发展与现代国家治理的要求。

员工福利和保障

福利和收入下降：事业编制的福利待遇和保障相对较高，取消编制后，职工将需要转为工作合同制，福利和保障可能会有所减少。

就业压力和不确定性：取消事业编制后，职工需要投入更多的时间和精力来寻找合适的工作机会，特别是对于年龄较大、工作经验较少的职工来说，可能会更加困难。

社会和市场影响

优化公共管理体制：取消事业编制有助于减少行政编制和冗余，提高公共资源的配置效率。

推动事业单位市场化改革：取消编制有助于提高服务效率，为求职者提供更加公平的市场环境，有助于能力的展现和职业发展。

公共服务质量

服务质量可能下降：取消事业编制可能会导致一些关键部门和岗位出现短缺，影响公共服务的持续性和质量。

影响政府形象和权威：事业编制是政府的基本管理制度，取消事业编制可能影响政府管理效能和社会公信力。

管理和监督

管理难度增加：编制的存在可以对工作人员进行有效的管理和监督，保证各项制度的执行。取消编制可能会导致管理层级过多、工作流程不畅、责任不明确等问题。

建议

政策制定需详细：在取消事业编制之前，需要有详细的政策规定和实施步骤，确保转换过程的公平和透明。

关注员工权益：对于编制内人员，应提供适当的补偿和安置方案，确保他们的权益不受损害。

培训和支持：对于转为合同制员工的职工，应提供必要的培训和支持，帮助他们适应新的工作环境和要求。

逐步推进：取消事业编制应逐步进行，避免一次性大规模改革带来的社会冲击。

总体而言，取消事业编制是一个复杂的过程，需要综合考虑多方面的因素和影响，确保改革能够顺利进行并达到预期目标。