关于事业编签订劳动合同的期限问题，有以下几点规定：

初次签订劳动合同：

第一次签订劳动合同的期限一般为三年。

后续合同期限：

第二次签订劳动合同的期限一般为五年，第三次签订劳动合同则为无固定期限合同。

合同期限的灵活性：

虽然规定中提到了具体的合同期限，但实际操作中，合同的签订时间可以根据各个使用单位的具体需求进行协商确定。

试用期的规定：

初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。

特殊情况：

对于人员流动性强的岗位，可以订立3年以下的聘用合同；对于以完成一定工作任务为目的的聘用合同，合同期限应根据工作任务的具体情况来确定。

事业编签订劳动合同的期限一般为三年，具体期限可以根据实际情况和单位的协商结果进行灵活调整。初次就业的工作人员签订三年以上合同的情况下，试用期为12个月。对于特殊情况，合同期限可以适当缩短，但不得低于3年。建议在签订合同时，双方充分沟通，明确各自的权利和义务。