事业编被批评的后果主要包括以下几个方面：

影响当年度评先评优

在事业单位中，如果当年度被通报批评，那么在本系统内将不能被评为先进或优秀。

影响工作绩效奖励

事业单位通常设有工作绩效奖励，这与工资绩效直接相关。被通报批评会直接影响工作绩效奖励金的发放。

影响晋升和岗位等级

根据《事业单位工作人员处分暂行规定》，受到警告处分的，在受处分期间不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位，并且在作出处分决定的当年，年度考核不能确定为优秀等次。

受到记过处分的，在受处分期间不仅不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位，而且在年度考核中不得确定为合格及以上等次。

影响工资待遇

受到警告处分的，不降低岗位工资、薪级工资和津贴补贴，但绩效工资按本单位有关规定发放。

受到记过处分的，同样不降低岗位工资、薪级工资和津贴补贴，但绩效工资也按本单位有关规定发放，并且在受处分期间不得增加薪级工资。

影响职业生涯和社会声誉

受到处分可能会影响事业单位工作人员的职业生涯，包括晋升、调岗、调整薪资等方面的机会。

处分也可能对个人的社会声誉造成负面影响，特别是在同事、朋友、家庭成员和社会大众中可能会受到质疑和批评。

影响心理健康和工作积极性

受到处分可能会对事业单位工作人员的心理健康产生负面影响，如焦虑、抑郁、自卑、失落等情绪，甚至可能导致心理障碍。

同时，处分也可能降低工作人员的工作积极性，影响工作效率和团队的整体氛围。

事业编被批评的后果是多方面的，既包括职务晋升和薪酬方面的直接影响，也包括对个人声誉和心理健康的间接影响。建议受到处分的工作人员要深刻反省，认真吸取教训，积极改正错误，以争取组织的信任和重新获得群众的认可。