医院省直事业编的情况因地区和医院而异，但总体来说，省直事业单位通常提供稳定的工作和较好的福利待遇。以下是一些关于医院省直事业编的一般情况：

薪资待遇

陕西某省直医院：每月实际到手工资8000元，双边公积金1700元，住房补贴1200元，无年终奖。全年综合总收入约13万元。

陕西地区省直事业单位：每月到手工资约5000元，专业技术性强的医院和高校可能达到10000元左右。

安徽省直事业单位：普通职员每月打卡工资约3000元，基础绩效约3500元，公积金约2500元，奖励性绩效约25000元，工会福利约2000元，医保补助约100元，13月工资约2000元。一年总收入约13-15万元。

河南省直事业单位：正科（管理七级）每月实际到手约4700元，另有各类补贴约700元，年终绩效约3-4万元，公积金一年收入约13万元。

工作环境和稳定性

工作强度：一般不会有加班，周末双休，有时间进行个人活动。

工作稳定性：事业编制内的员工通常被称为“铁饭碗”，工作稳定性较高，除非存在严重违法或违反医院管理制度的情况，否则医院不能辞退员工。

福利待遇

五险一金：省直单位通常会为员工缴纳较高比例的五险一金，保障系数相对较高。

其他福利：包括餐补、通讯补贴、物业补贴等，具体福利根据医院和单位的不同而有所差异。

职业发展

职称晋升：事业编制人员可以通过职称晋升提高工资和福利待遇，有更大的职业发展空间。

建议

综合考虑：选择医院省直事业编时，建议综合考虑个人职业规划、生活需求和对工作稳定性的期望。如果追求稳定且压力较小的工作环境，省直事业单位是一个不错的选择。

地域差异：不同省份和城市的省直事业单位待遇有所差异，建议了解具体地区的经济水平和事业单位的实际情况。

个人发展：在事业单位工作，除了稳定的收入和福利，还可以考虑个人的专业成长和职业发展机会。

希望这些信息对你有所帮助。如果有更多具体问题或需要更详细的了解，建议咨询当地的人力资源和社会保障部门或相关医院。