事业编非医学岗位的情况如下：

工作稳定性

事业编制：享有较高的工作稳定性，一般不会被轻易解聘，除非严重违反工作纪律或国家政策调整。

非事业编制：工作稳定性相对较弱，受医院经营状况、政策变化等因素影响较大。

薪酬福利与待遇

事业编制：享受国家统一的工资制度，包括基本工资、津贴补贴、绩效奖金等，福利体系完善，包括社会保险、住房公积金、带薪休假等。随着职称晋升和工龄增长，薪资水平有望稳步提高。

非事业编制：薪酬福利往往由医院自行决定，可能包括基本工资、绩效奖金、年终奖等。虽然部分医院为吸引人才会提供较为优厚的待遇，但整体上与事业编制相比可能缺乏一定的稳定性和增长性。

职业发展

事业编制：身份为员工的职业发展提供了更广阔的空间，如职称评审、职务晋升等。

非事业编制：职业发展路径可能较为受限，特。

工作性质

事业编制：通常涉及管理、协调、组织和专业技术等工作，工资和福利主要由国家事业费开支以及单位的收入组成。

非事业编制：可能包括合同制、劳务派遣、项目合作等方式吸纳人才，职责和待遇可能因岗位而异。

建议

如果你追求稳定且压力较小的工作环境，事业编制非医学岗位是一个不错的选择。特别是女孩子，事业单位的工作相对轻松，压力也较小。

如果你希望有更多的职业发展空间和较高的薪酬福利，可能需要考虑其他职业路径或行业。非事业编制虽然可能提供一定的灵活性，但在稳定性和长期发展上可能不如事业编制。

综合考虑，选择事业编非医学岗位与否，需要根据个人的职业目标、工作偏好以及对稳定性和职业发展的期望来决定。