在职事业编人员被判缓刑后，将采取以下措施处理：

停发原工资 ：在缓刑执行期间，事业单位员工将停发原工资，改发生活费。

重新确定工资：

刑期满后，若重新分配为正式工作人员，其工资待遇将按判刑前职务降低三档后重新确定。

可能的开除

对于行政机关任命的事业单位工作人员，一旦被判处缓刑，通常会被开除。

对于非行政机关任命的事业单位工作人员，虽然可以不作开除处分，但必须降低其岗位等级和薪资等级。

职务处理

被判处缓刑的人员，其职务将被自然撤销。

在某些情况下，专业技术人员可能会被安排从事一定的技术工作，但这取决于具体情况和工作的实际需要。

处分依据

事业单位职工被判缓刑的处分依据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，可能被降低岗位等级或撤职以上处分，严重者可能被开除。

其他考虑

如果事业单位人员在缓刑期间表现良好，如主动交代违法行为、配合调查、检举他人违纪违法行为等，可能会获得从轻或减轻的政务处分。

建议

积极配合单位处理：

被判缓刑的员工应积极配合单位处理相关手续，如实说明情况，争取宽大处理。

反思与改正：深刻反思自身行为，积极改正，争取重新融入社会和工作。

法律咨询：在处理过程中，建议咨询专业律师，了解具体法律条款和可能的法律后果，以便做出明智的决策。

这些措施旨在确保处理过程合法合规，同时给予员工改过自新的机会。