博爱县事业编的情况如下：

工资水平

根据2016年的信息，博爱县的事业单位工资水平一般，但较济源市低一些。具体工资水平未详细说明，但提到比济源市低约300元左右。

编内人员（正式职工）的工资待遇按事业单位标准进行，比编外人员高。

福利待遇

在编人员享有正式职工的待遇，包括社保、医保、住房公积金等。

编外人员（非在编人员）的工资待遇和福利待遇由事业单位本单位发放，与正式职工有所区别，普遍较低。

稳定性

编内用工相对稳定，一般不存在被解聘的情况，除非犯下严重错误。

编外用工的稳定性取决于事业单位的实际效益和用人政策，可能会面临解聘的风险。

前途

在编人员可以通过努力申请升职，有机会晋升到更高一级的职位。

编外人员的工作时间再长，一般也只能保持原有岗位不变，晋升机会较少。

建议

选择编制：如果追求稳定和长期发展，建议选择编内岗位。编内岗位有较高的工资和福利待遇，且相对稳定。

合同制与临时工：如果希望有更多的灵活性和选择空间，可以考虑合同制或临时工岗位。虽然工资和福利相对较低，但聘用制下工作压力相对较小。

总体来看，博爱县事业编的待遇和稳定性较编外岗位要好一些，但编外岗位在晋升和稳定性方面存在一定的局限性。建议根据个人职业规划和需求做出选择。