当事业单位的岗位没有人报名时，可以采取以下措施：

分析原因：

应分析岗位无人报名的具体原因，如岗位设置不合理、薪资待遇不够吸引人、报考条件过高、岗位条件艰苦或考生不感兴趣等。

加大宣传力度：

通过多种渠道加大招聘宣传力度，包括社交媒体、校园宣讲、行业论坛等，以吸引更多潜在考生的关注。

优化招聘流程：

简化招聘流程，提高报名和考试的便捷性，确保流程的透明度和公平性，以吸引更多考生参与。

提高薪资福利水平：

如果薪资待遇是吸引考生的关键因素，可以考虑提高薪资福利水平，使其更具竞争力。

调整招聘条件：

根据岗位需求和考生反馈，适当调整报考条件，如降低学历要求、工作经验要求或其他条件，以扩大符合条件的考生范围。

内部调配或公开招聘：

如果岗位确实需要人，可以考虑从内部调配人员来填补空缺，或者进行公开招聘，但必须确保招聘过程的公平和透明。

提供补报入口：

如果因报名人数不足而取消招聘计划，可以提供补报入口，让之前因条件不符而未能报名的考生有机会重新申请。

重新安排或取消招聘：

如果经过上述措施仍无人报名，可以考虑取消该岗位的招聘，并在条件允许的情况下，重新安排或调整招聘计划。

通过这些措施，可以有效地提高事业单位岗位的报名人数，确保招聘工作的顺利进行。