新事业编薪级工资的计算方法如下：

岗位工资

岗位工资主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求。事业单位岗位分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位，每个岗位等级对应一个工资标准。

薪级工资

薪级工资是事业单位工作人员岗位工资的主要组成部分，根据工作年限和表现来确定的。具体计算方法如下：

专业技术岗位：设13个等级，薪级工资标准由相应的“薪级”确定，对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，每个薪级对应一个工资标准。

管理岗位：设10个等级，薪级工资标准由相应的“薪级”确定，对管理人员设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。

工勤技能岗位：设5个等级，薪级工资标准由相应的“薪级”确定，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。

套改年限

套改年限包括了工作人员的工作年限和学龄。具体计算方法是：

任职年限：指在某个岗位上工作了多少年。

套改年限：包括工作年限和学龄，例如，如果某人的学历是本科，工龄就从本科入学的那一年起算再加上工作时间计算。

计算方法

公式：S = K × （1 + N × Q） 。

其中：

S：岗位工资。

K：职层工资基数。

N：所在职层的职级数。

Q：级差系数。

年度调整

事业单位在编工作人员只要个人的年度考核结果是合格以上等次，每年都会自动提高一个薪级。

示例计算

以专技岗位为例，假设小张老师的任职年限是6年，套改年限是22年，那么可以在事业单位专技人员薪级工资套改表中找到对应的薪级级别（例如，25级），然后参照最新的薪级工资表确定薪级工资（例如，1862元）。

通过以上步骤和示例，可以较为准确地计算出新事业编工作人员的薪级工资。建议在实际应用中，结合具体岗位和个人的实际情况，参照最新的薪级工资标准进行计算。