事业编工资的增长主要依赖于以下几个因素：

职务晋升：

通过提升职务，事业单位员工的工资可以得到相应的提高。职务的晋升通常意味着更高的职责和更大的责任，因此工资也会相应增加。

职称评定：

对于专业技术人员来说，通过评定职称也可以提高工资。职称的评定通常与个人的专业能力和工作表现相关，评定后工资也会有所提升。

薪级工资晋升：

事业单位员工在年度考核结果为合格及以上的情况下，每年可以晋升一级薪级工资。薪级工资的晋升体现了员工的工作年限和资历，是工资增长的重要途径。

岗位变动：

在同一岗位系列内变动岗位的员工，从变动的次月起执行新聘岗位的工资标准。岗位工资的调整与岗位的重要性和职级相关。

基本工资标准的调整：

国家会根据经济发展、财务状况、企业相当人员工资水平和物价变动等因素，适时调整事业单位工作人员的基本工资标准。这种调整通常是由国家统一部署，具体办法按国家有关规定执行。

绩效工资和其他奖励：

事业单位的绩效工资和其他奖励待遇也会随着基本工资标准的调整而调整。一些地方还会设置一些奖金奖励，具体数目会跟着经济发展而定。

养老保险制度：

事业单位开始实行单位和个人缴费的养老保险制度，这也会影响工资的调整。例如，养老金的调整与个人的养老金待遇水平挂钩，因此工资上涨成了保证缴费正常进行的必然结果。

建议

积极晋升职务和职称：通过提升职务和职称，可以显著提高事业编的工资水平。

认真对待年度考核：年度考核的结果直接影响薪级工资的晋升，因此需要认真对待并争取考核结果为合格及以上。

关注政策变化：及时关注国家和地方关于事业单位工资调整的政策变化，以便了解最新的工资调整信息。

提升工作表现：无论在什么岗位，都需要不断提升自己的工作表现，以获得更好的工资增长机会。

通过以上途径，事业编员工可以有效地提高自己的工资待遇。