事业编考核不过的处理方式如下：

接受结果并改进

考核不合格基本上意味着被取消录用资格，无法通过常规手段解决。最好的应对是坦然接受结果，并在实践中不断磨练自己，提高工作能力，以便下次考核能够合格。

年度奖金与批评教育

当年考核被确定为不合格等次的，不发年终奖金，并予以批评教育。

降职、调整工作、低聘或解聘

连续两年考核被确定为不合格等次的，根据不同情况，可能会被降职、调整工作、低聘或解聘。

如果连续两年考核不合格，又不服从组织安排或重新安排后年度考核仍不合格的，可能会被辞退。

申诉与复核

事业单位年终考核不合格可以向单位主要负责人申诉。对主管部门或其他有关部门作出的复核决定不服的，可以提出申诉，由同级事业单位人事综合管理部门管辖。申诉期间不停止人事处理的执行，但不因申请复核或提出申诉而被加重处理。

制定改进计划

考核不称职的人员应积极与领导沟通，了解具体问题所在，并制定改进计划。同时，努力提高自身能力，争取下次考核合格。

建议

积极沟通：与领导和同事积极沟通，了解考核不合格的具体原因，制定针对性的改进计划。

持续学习：利用业余时间加强学习，提升自己的专业技能和综合素质。

主动改进：在改进计划中，明确具体的改进措施和时间表，并定期向领导汇报进展情况。

保持积极态度：面对考核结果，保持积极乐观的态度，不要气馁，继续努力。

通过以上措施，可以尽量减少考核不合格带来的负面影响，并为下次考核做好准备。